您好，我一直在缴纳生育保险，但单位不提供生育津贴。合法吗？由于本单位确定的岗位工资较低，福利工资较高，本单位仅在产假期间发放岗位工资，并扣除各项保险费用。我咨询了人力资源和社会保障局，说我所在的单位申请了生育津贴。该单位申请了生育津贴，但没有发放。只发放岗位工资，中间留有差额单位。
2022-05-28 19:07:57
律师解答共有3条
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根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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产假发的工资就是生育津贴吗？生育津贴不等同于产假工资，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足
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原先用人单位已经缴纳生育保险费的，换单位在符合条件时也是可以领取到的。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
