加班费只算岗位工资合法吗

更新时间：2021-11-21 16:05

加班费只算岗位工资合法吗

时瑞芳

上海博和汉商律师事务所

时瑞芳

律师解答

加班费只算岗位工资一般是不合法的。例如单位安排劳动者在休息日加班且无补休的，至少要向其支付岗位工资的二倍的加班费；如果安排劳动者在法定节假日加班的，至少要向其支付岗位工资的三倍的加班费等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

只发了三倍加班工资，合法吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

法定加班费按基本工资计算合理吗？

你好，需要看劳动合同的约定，无约定工资组成或者无合法有效的制度规定的，按照总额计算。协商不成可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

我们工资是岗位工资加绩效再加其他的工龄工资等，加班费的基数只按岗位工资算合法吗

您好，结合具体情况判断

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

节假日加班费只按岗位工资的三倍，效益工资不一起算，合理吗

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

不给加班费可以随时离职吗

不给加班费可以随时离职吗

加班工资计算基数如何确定，加班工资如何计算

加班工资计算基数如何确定，加班工资如何计算

加班工资只按基本工资算违法吗

加班工资需要根据实际发放工资计算或员工与公司在劳动合同中约定计算方式的，可以按照劳动合同约定执行。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

但是工资只给发加班费这合法吗

劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

加班费只给6元合法吗？基本工资1910

加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

工资只有底薪加加班费，合理吗

您好，保险也没有吗？这个工资的组成呢是跟您之前的劳动合同有关的，但是保险是必须的。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

被公司解雇了。我怎么补偿？

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

实习生被公司压了一个月的工资合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我是在一家地铁外包安检公司上班，这个月初4号的时候，在上班时突发疾病呼吸性碱中毒而且没有什么补偿？

可拒绝自主离职，维护权益。 1. 申请劳动仲裁，要求确认解除合同无效并继续履行。 2. 如不愿继续工作，与单位协商经济补偿，确保合理补偿。 3. 保留相关证据，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

申请离职后，公司要求提前违反规定吗？

按照劳动合同需要提前一个月申请离职，离职期还未到，公司有权提前让走人

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

学校以不去学校就不是本班学生为由强制性让请长期假的高三学生返校上课违规吗

学校通常通过通知、沟通等方式要求学生返校上课。若学生请假合规且确实无法到校，可与学校协商其他学习方式。选择处理方式时，应考虑学生的实际情况和学校的规定，确保双方

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我在北京上班,4月份因为生病休了一个月的病假,但是公司给我发的工资是北京最低标准的80％了,但是还要

员工请病假，单位不可以随意扣工资，具体如下：1、用人单位病假工资支付标准是自主权，但不能随意扣除工资；2、应当根据公司章程决定是否扣除工资。《中华人民共和国劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工作安置合同

为确保工作安置合同的合法性，企业应严格遵守《中华人民共和国企业国有资产法》等相关法律法规，确保改制程序合法、合规。同时，合同内容应明确、具体，符合法律规定，且双

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在编教师，服务期满，单位不放人，怎么办？

服务期满被单位扣留，可依法维权。先查看合同条款，确认权益；再与单位协商，要求放人；协商不成可向教育局投诉或申请调解；若仍无法解决，可寻求法律援助，提起诉讼。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

时瑞芳

时瑞芳

上海-上海

擅长：刑事案件、继承、房产纠纷

112

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟