法律问答
你好用人单位无正当理由辞退被派遣劳动者的,是否可以申请经济补偿?如果是,是由用人单位还是
劳务派遣
公司支付?如果双方都拒绝支付经济补偿,派遣员工是否会保护他们的权利?此外,员工返回派遣公司后,如果用人单位和派遣单位不同意支付经济补偿,则应无条件接受劳务派遣并重新安排工作场所。如果你拒绝重新安排时间,你可以因旷工而终止
合同
吗。
2022-05-28 16:08:57
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》规定只要满足条件,用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同
如果用工单位因为劳动合同法第四十一条规定的经济性裁员的需要,将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的,其与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议的履行适用合同法中的
情势变更
原则
用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下情况:用人单位与劳动者解除
劳动关系
,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
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