我在哺乳，因为真的没有人照顾我的孩子。在产假结束前半个月，我向公司领导和人事部门申请了额外的两个月。团队负责人同意公司表示需要内部沟通。我一直在等待通知。现在告诉我三天内去上班，否则就会因为旷工而被解雇。这合理吗？
2022-05-28 08:11:11
律师解答共有2条
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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
