请问几个问题，谢谢：1在上一家公司，劳动合同每年签订一次。它在去年4月到期，合同没有续签，但我一直在那里工作，工资照常发放。如果我今年2月离开，我可以要求他们补偿双薪的差额吗。2.法律规定，如果雇员在雇佣之日起一个月内未签署劳动合同，且未满一年，他可以要求双倍工资。让我们回到第一个问题。去年4月合同到期时，我没有签合同，但如果我在8月再次签合同，8月后我还会主张双薪吗？3.如果我没有离开并一直在那家公司工作，今年5月我应该拿到多少薪水？
2022-05-25 08:25:36
律师解答共有3条
-
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
-
可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
