法律问答
因公司未签劳动
合同
,要求赔偿双倍工资,这个双倍工资的工资标准是什么?是每月全部的收入两倍,还是基本工资的两倍?
劳动合同纠纷
2021-06-30 19:02:43
律师解答共有3条
劳动合同中是否有明确约定,如没有约定或者约定不明,则按照实际工资计算
根据具体情况确定
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
什么情况下用人单位要支付双倍工资
28769
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗
01:12
2345
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5010
经济补偿金的计算标准是否包含加班工资?
经济补偿金标准
未签订劳动合同是赔偿每个月的双倍工资还是,平均工资的双倍工资
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;第
人咨询过
继续咨询
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
支付双倍工资的条件是什么
01:28
2345
经济补偿按税前工资还是税后工资计算?
税后工资计算
未签定劳动合同的双倍工资,是指未发放的工资的双倍还是总工资的
《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬;第
人咨询过
继续咨询
公司没有和我签订劳动合同,我可以要求双倍工资吗?还是基本工资
没签合同照样可以维权,合同只是证据而已,只要还存在其他证据就可以维护自己的权利。常见的业主维权方式主
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同,公司未支付双倍工资,要申请仲裁,金额是填双倍
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未
人咨询过
继续咨询
公司组织考试,是否合理?
你好。单位对你的处罚如果不服,你可以申请劳动仲裁。有的情况也可以提起民事诉讼
人咨询过
继续咨询
如果工厂跨城市移动,但工厂不给予补偿怎么办?
可以申请仲裁维权
人咨询过
继续咨询
是关于劳动纠纷的问题,该员工2020年10月9号入职公司然后
为避免员工入职后又反悔的情况再次发生,公司可在招聘过程中加强筛选和背景调查,确保应聘者真实意愿和资质
工厂工作了10天想辞职不让辞职怎么办?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除
公司搬迁,女,能得到补偿吗?
您好,建议要求补偿
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
宿豫区律师
宿城县律师
泗洪县律师
泗阳县律师
沭阳县律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权