法律问答
我们和工厂签了半年的
合同
才可以辞职。现在我们不能放弃,除非我们愿意。我们该怎么办?
劳动合同纠纷
2022-05-24 19:02:27
律师解答共有3条
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除
劳动关系
,是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除
公司强迫员工辞职员工可以申请
劳动仲裁
,向上级部门举报,申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
怎样才能辞工
劳动合同纠纷
970
你好,合同后辞工要多久可以辞工,快二月了想辞工,怎么辞?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期辞职不批怎么办
01:16
2345
没签劳动合同,辞工不批,可以找劳动局吗
劳动合同纠纷
840
关于进厂辞工不批,又没签劳动合同的怎么办
劳动合同纠纷
655
我要辞工,老板不让辞工,该怎么办?谢谢
员工主动解除合同领导不让辞的,员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位,试用期的提前
人咨询过
继续咨询
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
辞工可以领失业保险吗
01:15
2345
法人怎么辞职
民法典
1046
提前一个月辞工辞不到,还不给辞工单怎么办
你好,对于辞工,公司不给辞工的情况,劳动者提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知就可依法解除
人咨询过
继续咨询
试用期公司却要求做满一个月才能辞,并且辞工要一个月,还有迟迟
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
关于竞业禁止有哪些常见问题,竞业禁止的常见问题是哪些
处理竞业禁止的常见方法包括签订竞业禁止协议、约定经济补偿等。在采取这些措施时,双方应明确权益,并确保
人咨询过
继续咨询
未签订劳动合同 如何索赔因病被解雇
你好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
不完全缓解期可以请病假吗
对于您的问题,可以算请病假,但前提是需要提供医生出具的医学证明来证明您必须停止工作。您可以按照以下步
实习期满前需要交违约金吗?
如果是实习关系的,是否支付违约金以合同约定为准,如果对此存在争议的,可以通过诉讼的方式解决该问题
辞职报告中写着希望批准,30天后可以离开吗?
法律分析:具体情况具体分析。提交辞职报告后,如果双方协商一致,随时可以走,如果没有协商一致,就必须等
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
铜陵律师
铜陵找律师
铜陵律师
铜陵劳动纠纷律师
铜陵劳动合同纠纷律师
铜陵律师
义安区律师
铜官区律师
郊区律师
铜陵房产纠纷律师
铜陵公司法律师
铜陵合同纠纷律师
铜陵婚姻家庭律师
铜陵交通事故律师
铜陵劳动纠纷律师
铜陵刑事辩护律师
铜陵债务债权律师