公司没有签订劳动合同。它说公司想搬家，所以不能签字。工作了两个月后，我找到了解雇我的理由。这合理吗？当我说你解雇我时，他们只是打趣说我被解雇是因为我的生意不适合这个行业。归根结底，我被解雇是因为我不能做他们的生意。我问他们劳动合同的事。他们说公司想搬家，所以没有签字。我想问，他们能补偿吗？
2022-05-23 15:42:39
律师解答共有3条
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不签劳动合同可以划为违反劳动纪律和用人单位规章制度，可以解雇。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的 -
员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
