法律问答
员工在试用期内申请辞职是否需要上班
劳动合同纠纷
2022-05-21 17:08:50
律师解答共有3条
在试用期内可以随时辞职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
在试用期,一般情况下,需要提前3天申请辞职,办理工作交接。《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期辞职三天还要上班吗
劳动合同纠纷
1660
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
试用期可以随时辞职吗
01:21
2345
试用期员工离职需要提前多长时间申请
劳动合同纠纷
392
员工试用期劳动合同模板
民法典
746
试用期辞职就不用上班了吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
在试用期内辞职要开离职证明吗
01:21
2345
职工合同期内辞职交违约金吗;
民法典
812
试用期员工辞职要提前一个月申请吗
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
员工在试用期内申请辞职需要上班吗?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
人咨询过
继续咨询
员工在试用期期间办理离职,公司不批
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
员工试用期离职提出当天上完就走?
如果用人单位在员工试用期离职时不支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付应得的工资。同
人咨询过
继续咨询
应届毕业生签订了三方协议,但协议未填写违约金该怎么办?
尽量与公司协商解决
人咨询过
继续咨询
我想兼职离职,公司不让我离职怎么办?
可以提前30日辞职
这家公司从一个城镇搬到另一个城镇,距离10公里。有什么补偿吗
可以要求经济补偿金
今天突然被学校解雇了,我想知道我能得到什么样的补偿
您好,申请劳动仲裁维权
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权