法律问答

当前位置我请假两个月，公司通知我，社会保险全部由我承担，对吗？如果公司错了，协商失败，我是否可以辞职，并违反《劳动法》第38条“用人单位未按规定缴纳社保”的规定要求经济赔偿？（请注明法律依据，谢谢）

2022-05-19 05:38:01

竞业限制协议签订后，劳动者就负有在劳动合同解除或者终止后遵守竞业限制约定的义务，同时用人单位也要按照协议约定或者法律规定支付劳动者相应的竞业限制经济补偿金，因为劳动者遵守竞业限制必然会导致在劳动合同解除后自身收入的减少
用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司，未按劳动法，不给员工买社保违法吗

劳动合同纠纷 560

在职期间，公司未按劳动法规定为我缴纳社保，我可以立即单方面终

可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权

冯志明律师

广东泓涵律师事务所

劳动法46条规定赔偿

劳动法46条规定赔偿

01:50

员工要求自行缴纳社会保险是否可行？

劳动合同纠纷 2380

公司合伙人，要交社保吗

公司合伙人，要交社保吗

饶钼灯律师

广东瑞嘉律师事务所

用人单位应该给员工缴纳养老保险吗

用人单位应该给员工缴纳养老保险吗

01:09

公司与员工约定违约金是否违法

公司与员工约定违约金是否违法

公司与员工签订合同，但员工严重违反规章制度，退休扣除所有工资

在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳

进公司3年来，没有签订劳动合同，购买社会保险，工作擅自调动，

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍

公司未签订劳动合同，未交社保，可以要求双倍工资赔偿吗？

未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3030

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2175

我父母收集废品，如何填写单位工作？

工作多长时间写多长时间

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1580

我们公司上班不允许带手机，但是我带手机被发现了

您好，可以投诉的

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1425

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

我在一家企业工作。我能参加村里的聚会吗？

您好可以协商处理

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1200

学校招聘了一个交社保的单位，但是没有转正。后来，我离开了工作

交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，如果还在择业期限内，仍然属于在择业期

店主说让我申请健康证。申请健康证后，老板见到我后不让我去，也

健康证系你个人的健康信息，加之，办理健康证的费用系你所出，那么公司无权收回

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

本溪律师本溪找律师本溪律师本溪劳动纠纷律师本溪劳动仲裁律师本溪劳动合同纠纷律师

本溪律师本溪县律师桓仁律师平山区律师溪湖区律师明山区律师南芬区律师

本溪房产纠纷律师本溪公司法律师本溪合同纠纷律师本溪婚姻家庭律师本溪交通事故律师本溪劳动纠纷律师本溪刑事辩护律师本溪债务债权律师