法律问答
在人事
合同
中,合同到期时是否应该续签?工作了十年的人还需要签订无期限劳动合同吗?
劳动合同纠纷
2022-05-18 18:48:12
律师解答共有3条
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续
如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书
合同期限届满,双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
第三次续签劳动合同议定书无固定期限的合同吗
劳动合同纠纷
215
姚厅律师
广东易恒律师事务所
无固定期限劳动合同辞职有补偿吗
01:29
2345
无固定期限劳动合同可以协商变更吗
民法典
860
无固定期限劳动合同变更拒签有赔偿吗
民法典
731
麦俊文律师
广东开耀律师事务所
无固定期限劳动合同可以更改吗
01:12
2345
无固定期限劳动合同能约试用期吗?
劳动动态
1950
在什么情况下,用人单位可以依法与劳动者解除固定期限的劳动合同
无固定期限劳动合同可以被解除劳动合同,《劳动法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
人咨询过
继续咨询
固定期限劳动合同到期前继续签订无固定期限合同,公司在固定期限
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补
人咨询过
继续咨询
合同期内,单位想与职工重新签订合同,可以吗?如果可以,那么这
根据劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同
人咨询过
继续咨询
我在公司工作满十三年,签订2次固定期限劳动合同,现在合同到期
合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补
人咨询过
继续咨询
签订实习协议,不想去,需不需要赔付违约金
不需赔付。但应: 1. 及时与用人单位沟通,说明原因。 2. 协商解除实习协议,确保双方权益。 3.
人咨询过
继续咨询
我不想工作。我可以直接离开吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资
人咨询过
继续咨询
三薪当天休息算公休吗
具体操作**: 1. **沟通**:劳动者应明确向用人单位表达自身对三薪和公休的理解,并要求用人单位
劳动合同期限的分类及意义是什么
劳动合同期限分类明确劳动关系存续期间。有固定期限合同需明确起始和终止日期;无固定期限合同只设起始日期
如何举报投诉,国家法定节假日不放假
可以直接报警处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
武汉律师
武汉找律师
武汉劳动纠纷律师
武汉劳动合同纠纷律师
江岸区律师
江汉区律师
硚口区律师
汉阳区律师
武昌区律师
青山区律师
洪山区律师
东西湖区律师
汉南区律师
蔡甸区律师
江夏区律师
黄陂区律师
新洲区律师
武汉房产纠纷律师
武汉公司法律师
武汉合同纠纷律师
武汉婚姻家庭律师
武汉交通事故律师
武汉劳动纠纷律师
武汉刑事辩护律师
武汉债务债权律师