合同期内，单位想与职工重新签订合同，可以吗？如果可以，那么这次签订合同后，职工是否满足连续签订两次固定期限劳动合同，到期后是否可以提交无固定期限劳动合同？如果这次合同只是修改上次合同，那么合同到期后，是否也满足连续签订两次固定期限劳动合同？
劳动合同纠纷
2021-03-21 14:12:36
律师解答共有3条
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劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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第三次签订劳动合同，除非劳动者要求签订固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
