法律问答

你好我们公司的财务经理不能胜任他的工作。现在他准备解雇他。我公司劳动合同每年签订一次，his于2017年每年签订一次。今年的合同签订于2018年1月8日，我们没有提前通知他。需要多少补偿

劳动合同纠纷

2022-05-18 12:12:47

合同到期公司提前通知不续签，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等
劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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劳动合同纠纷 2575

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福建瀛坤律师事务所

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