我开了一家小工厂，所以当时我没有和员工签订劳动合同，正常的工作时间相对随意，不是强制性的。薪水是根据我的工作多少来决定的。后来，因为员工要求太多，我解雇了他，并招募了一名新的替代员工。老员工说他要去劳动局起诉我。如果我不签合同，我就得付双倍的薪水？？这合理吗？

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