法律问答
我于2013年11月加入该公司。2018年2月,公司领导表示公司无法继续经营,说服我与公司签订终止劳动
合同
的协议,并根据应支付的月薪补偿我四个月的工资。在此期间,我没有与该公司签订合同。我可以要求双倍的薪水补偿吗?我的报酬正确吗?如果你可以要求双重赔偿,时间限制是什么?非常感谢。
2022-05-17 10:11:49
律师解答共有3条
没签劳动合同的
仲裁
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内
企业复工之后,如安排员工在家工作,由于劳资双方建立了
劳动关系
,劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性,劳动者应服从用工管理。同时,企业不需要发放双倍工资,但企业需要支付正常工资
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
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