法律问答
我们公司计划找一些兼职人员负责收集市场信息。他们不需要工作时间，每月支付固定报酬。社会保险由本单位支付，本单位同意其在我公司兼职。我们应该和他们签订劳动
合同
还是兼职合同？如果签订了兼职合同，兼职合同是一种劳动合同还是一种劳动合同？
劳动合同纠纷
2022-05-16 08:27:24
律师解答共有3条
兼职应该属于《
劳动合同法
》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，最好是签订协议，方便以后的举证
全日制劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条的规定来解除劳动合同
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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