法律问答
我在工厂工作,签三年的
合同
,有三天的试用期,这样合理吗?我已经值班两个月了。我可以辞职吗?
劳动合同纠纷
2022-05-14 04:26:40
律师解答共有3条
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知单位解除劳动合同
可以投诉或者申请
仲裁
维权
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动合同签三年,试用期规定6个月,合理吗
劳动合同纠纷
670
我上了一个多月的班,签了合同,但是合同期是三个月,我生病了,
申请仲裁、如需帮助电联
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期一个月合同几年
01:16
2345
试用期辞职三天还要上班吗
劳动合同纠纷
1680
试用期合同该如何签订
民法典
599
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期三个月合法吗
01:19
2345
试用期签署的合同有效吗
民法典
509
和用人单位签订了一年的合同,其中试用期两个月,现在上班了两天
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者
人咨询过
继续咨询
你好,我和公司签了两年合同,工作了三个月。我现在可以离开辞职
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
试用期两个月,合同期两年,现在干了一个多月,不想干了,正常离
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
实习期间,如果领导不让他走怎么办?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合
人咨询过
继续咨询
在实习期间,我离开了公司,然后没有签合同说离开公司后没有去工
没签合同的实习生要在实习期离职的,要向单位提出书面的申请;或者提前书面通知单位。如果双方对离职方式有
人咨询过
继续咨询
试用期间员工薪资不应低于劳动合同规定的最低标准
试用期间员工薪资与转正后薪资的主要不同在于,试用期薪资不能低于劳动合同约定工资的80%且不低于最低工
入职前没说清楚迟到扣工资结果发工资的扣钱算不算违法?
你好,要看单位规章制度
试用期新员工在操作失误造城损失怎么处理?
新员工操作失误,应: 1. 依劳动合同约定处理,如赔偿等; 2. 进行内部调查,评估损失并确定责任;
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
毕节律师
毕节找律师
毕节劳动纠纷律师
毕节劳动合同纠纷律师
大方县律师
赫章县律师
金沙县律师
纳雍县律师
黔西县律师
威宁律师
织金县律师
七星关区律师
毕节房产纠纷律师
毕节公司法律师
毕节合同纠纷律师
毕节婚姻家庭律师
毕节交通事故律师
毕节劳动纠纷律师
毕节刑事辩护律师
毕节债务债权律师