该员工于3月13日开始工作，现在怀孕7个月，需要休产假，但该单位不喜欢，希望终止劳动合同。如何应对
2022-05-13 11:06:07
律师解答共有3条
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根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束
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女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿
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可以向劳动局投诉的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
