法律问答

用人单位应当如何终止劳动合同并签订三年期合同

劳动合同纠纷

2022-05-11 14:32:21

有以下情形劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的，等等
用人单位与职工约定终止劳动合同条件应注意把握以下几点：1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件；2、约定的终止条件应当是除时间之外的某种事件或某种行为；3、约定的终止条件必须是合同生效前尚未出现的客观情况；等等
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。
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