法律问答

在一家前10年没有签订劳动合同，但后来又签订了劳动合同的公司，你能要求双倍工资吗

劳动合同纠纷

2022-05-09 15:56:20

劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

未签劳动合同能否主张双倍工资

劳动合同纠纷 3103

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗

01:12

没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗

没签劳动合同的劳动者有仲裁时效吗

主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗

劳动工伤 1190

在公司上班了五个月。一直没有签劳动合同。第六个月，老板要求签

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

广东卓建律师事务所

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

01:03

公司变更如何与员工签劳动合同

公司变更如何与员工签劳动合同

我与公司去年签了一年的劳动合同，今年2月份到期，但是后面公司

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果

我签署了劳动合同，但是由于公司原因，没有将双方签署好的劳动合

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，工作1年零八个月没签劳动合同，能否主张赔偿双倍工资

您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。

职业学校可以独立实习吗？

你好，依据学校的规定办理

工作失误给公司造成8万元损失，劳动者如何赔偿？

具体因为什么事情导致公司损失了

用人单位入职时并没有语言或文件告知工作时间未满三个月就扣百分

克扣工资违法，应采取措施维权。具体操作：1. 收集证据，如工资单、劳动合同等；2. 与公司协商，要求

奶茶店试用期9天自离不给工资是否合理

试用期离职应支付工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付应得工资。2. 协商不成，可向劳动监察

当事人可以约定任意解除权吗

可以约定。操作包括：1. 在合同中明确约定解除事由；2. 事由发生时，及时通知对方并行使解除权；3.

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

玉树律师称多县律师囊谦县律师曲麻莱县律师玉树市律师杂多县律师治多县律师

西宁律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权