小案例11：2014年5月，一家劳务派遣公司派遣赵到一家食品厂工作两年。2015年6月8日，食品厂面临着经营效率下降的困境。为了改善生产经营状况，这家食品厂决定进行经济裁员。赵也在裁员名单上。赵被送回劳务派遣公司。劳务派遣公司立即发出解除劳动合同通知，并单方面解除了与赵某的劳动关系。赵拒绝接受，并向劳动仲裁委员会申请仲裁，以恢复双方的劳动关系。劳动仲裁委员会审理后认为，食品厂因经济裁员将赵某送回劳务派遣公司。劳务派遣公司以此为由单方面终止了与赵的劳动合同，违反了法律规定，应当继续履行劳动合同，因此裁定双方应当恢复劳动关系。问题：结合劳动关系管理的相关知识，尝试分析以上案例。
2022-05-07 20:37:58
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劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况，同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任
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劳动合同法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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