合同到期后，公司终止了劳动合同，工作了三年，公司赔偿了三个月的工资，但公司没有提前30天通知，只是提前了一周左右。因此，公司的赔偿不合理，应遵循n 1赔偿的方式。但是现在赔偿合同又签了，可以继续补偿吗？
2022-05-06 09:23:50
律师解答共有3条
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员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
