法律问答
公司能否规定三个月的试用期,试用期过后签订劳动
合同
?
劳动合同纠纷
2022-05-05 03:31:44
律师解答共有3条
试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立
劳动关系
,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
试用期的约定跟合同的期限有关。只有合同期在三年以上的,才能约定为三个月试用期。如果没有签合同,从第二个开始计算双倍工资。必须购买社保,否则不合法。关于公司规章制度,可以这么规定。合法
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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