法律问答

在签订了一份无固定期限的劳动合同后，公司要求我写一份工作总结。公司可以说我工作态度不好而终止合同吗？

劳动合同纠纷

2022-05-04 10:59:02

1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同
您好，请问具体情况是什么呢
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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签订无固定期限劳动合同后公司能解除吗

劳动合同纠纷 1405

员工提出签订无固定期限，于是单位就写了个书面的东西表示要和他

在合同履行过程中，出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面，但一般来说，这时合同已经形成，要解决的问题

穆晓艳律师

宁夏观德律师事务所

无固定期限合同可以解除吗

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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

劳动合同可以签几次无固定期限

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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

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新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约

无固定期限合同公司没及时签，过了4个月补签，我可以不签吗

签了两次固定合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，应当订无固定期限劳动合同。

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

我想问一下被迫离职的通知发出后当天是否可以上班

根据单位的规章制度，如果有相关条款规定，你的情况符合时就可以了

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你是员工方还是单位方？这个要具体分析的

药店经理节假日不放假，能不能打电话投诉？

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