1985年大学毕业后，我被分配到国有a单位，后来调到国有B单位。去年，B单位改为合同制，与我签订了两年的劳动合同。今年，B单元合并重组，我被合并到B单元的子公司C单元。与B单元签订的合同还有一年半的期限。目前，我还没有与C单元签订任何合同，那么可以认为与原B单元的合同仍然有效。问：1。此时，如果C单位想要终止劳动关系，我应该如何计算补偿？2.如果我打算离开，我应该如何处理，是否有补偿？
其它
2022-05-01 18:47:28
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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