亲爱的律师，你好！每一位被公司解雇的员工将因其在公司的工资调整而获得一个月的补偿。现在，我的几个朋友向公司提出，除了赔偿一个月的工资外，公司还应该给予一定的服务补偿，但公司回复：公司根据《劳动法》的规定在合同期限内终止了合同，并给予了一个月的补偿，所以它不会给予任何赔偿。公司违反劳动法吗？请尽快回复，谢谢！
2022-05-01 16:41:20
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用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿：1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件；2.员工严重违反公司规章制度；等等
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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他们都被该公司辞退，还要该公司给予一定的服务补偿金，是否有违反劳动法呢？
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然后被辞退，没有签订书面协议和劳动合同，请问公司应该给予补偿吗？公司违反劳动法了吗？
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