请问如果您不按正常劳动法支付工资，法定节假日可算作正常工作加补贴，迟到54元，每分钟扣20元至40元，迟到3次，矿工尚未签订劳动合同上班，公司已作出决定并提出解雇我的意见。这是否合理呢？我该怎么办？跟他谈很多次，不理我。
2022-05-01 13:54:09
律师解答共有3条
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国家法定节假日工资三倍工资，指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
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用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的
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对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
