大致内容:秘书，工作八年，严重违反的劳动法的相关制度，2010年4月入职试用以来，经常无故迟到，早退，连续数次旷工， 无视领导的劝解，现被公司辞退！！！！迟到不否认有，但旷工早退我不会认这个说法，公司本身的制度并不严谨，所以员工比较散漫，考勤的签到都是表面而已，上班不准时，找人代签考勤的大有人在，所以不服这样的理由， 补偿只有养老保险和工资结算，请问怎么维护我的权益
劳动合同纠纷
2019-03-25 18:44:44
律师解答共有4条
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。 -
公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少
2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即
2.5*2=5个月补偿
经济补偿金=补偿时间×劳动者离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
