法律问答
你好,我们每年签一次
合同
。每年签署的工资金额是不同的。劳动中队表示,他们得到了最新合同的工资补偿。5月签订的合同是基本工资1980元。然后我得到2980减去300多个社会保险,2600多加每月加班工资。我已经工作了三年,劳动中队说只要给我这些经济补偿,对吗?我不接受他们的说法。单方面终止合同不是赔偿一年零两个月吗?你提前一个月通知我们并赔偿我们一个月了吗?一个月的薪水怎么样?
2022-04-29 19:06:54
律师解答共有3条
《
劳动合同法
》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
解除劳动合同有没有经济补偿与签订多少次劳动合同是没有关系的,主要看解除劳动合同是否违法,违法的就需要进行经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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