法律问答
你好,我开了一家服装厂。起初,招聘规则是技术工人应该优先考虑。后来,一些员工声称自己是熟练工人,但在开始工作后,他们发现水平非常普遍。一周后,他们发现自己做不到,于是说服我辞职。现在他们来找我要薪水。他们只工作了7天,仍然接受免费培训。如果他们不给,他们就去工商界给我提建议。谁对这种事负责?因为我们还没有正式加工正品并签署正式的雇佣
合同
,我们应该如何处理这种事情?
2022-12-18 07:22:06
律师解答共有4条
你好!可以去劳动局投诉
你可以及时申请
劳动仲裁
你好,可以申请劳动
仲裁
劳动者与用人单位存在事实
劳动关系
的,双方可以协商终止劳动关系。或者是劳动者向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,在解除劳动关系的同时,主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。
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