我在公司客房部的前台工作了七年。上周五上午9:30，公司召开了裁员会议，宣布裁员并向我们支付两个月的工资。我们不要下午去上班，现在就出去找工作。作为领导者，我们会关注招聘信息。我们认为这是不可接受的。根据《劳动合同法》的规定，公司需提前30天通知我们。我们需要公司根据N1的经济补偿来补偿我们。公司不同意经济补偿，决定不裁员。让我们回去工作吧，如果我们没有给我们书面解雇通知，那就不算了。现在这份工作的薪水已经降低了很多，这是我们不能接受的。该公司表示，如果我们不接受再就业，那是我们自己的问题。我们现在该怎么办？
2022-04-27 01:11:02
律师解答共有1条
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您好，如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
