你好，我还在工作。我是去年五月出生的。我休了100天产假（河北秦皇岛规定的158天）。后来，公司让我去上班，公司报销了158天的生育津贴。产假期间，公司只提前100天付给我工资，剩余的58天给我正常工资，而不是产假津贴。我想问一下，在产假期间提前上班后，我能得到所有的正常津贴和劳动工资吗？
2022-04-26 04:38:04
律师解答共有3条
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产假津贴不等同于产假工资，但是具有产假工资的性质，包含产假基本工资。如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资
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依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
