你好，我是一名纠纷顾问。我从8月28日开始工作，签了一份为期三年的合同。合同上说有三个月的试用期，11月28日到期，所以我在11月29日写了就业确认申请，但领导一直在推迟批准。14日，部门经理口头告诉我，公司认为我对试用期内的工作不满意，决定将试用期推迟一个月，否则我将被解雇。15日，我告诉领导我不同意延长试用期。公司解雇了我，要求公司支付一个月的赔偿金和一个月的社会保险金。领导和工作人员不同意，建议我调职。转学有三个月的试用期。我会和调动部门重新协商具体的工资。这是否违反了劳动法？你能向公司索赔吗？最高赔偿额是多少？而且公司在试用期内没有给我买社保公积金
2022-04-25 20:58:48
律师解答共有3条
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试用期内员工辞职需要提前三天告知。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
