法律问答

员工成为正式员工后两个月内未签订劳动合同是否合法？员工离开公司后，公司是否有资格扣留员工档案？？

劳动合同纠纷

2022-04-25 14:46:35

入职后不满一个月未签劳动合同是不违法的，但是超过一个月为签订劳动合同是违法的
企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。如果员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职后用人单位有权扣留离职员工档案吗

劳动合同纠纷 1155

您好，请问员工入职半个月未签劳动合同可以劝退吗？

协商不成搜集证据申请仲裁维权

广东云行律师事务所

员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办

员工入职未签劳动合同被无故辞退怎么办

01:23

员工试用期劳动合同模板

员工试用期劳动合同模板

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止

在公司工作一年，没有签订劳动合同，保险交了4个月，公司有权利

发生无故开除员工的现象很多，要处理妥当，例如：公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求

唐海燕律师

广东达方律师事务所

劳动合同试用期内辞退员工合法吗

劳动合同试用期内辞退员工合法吗

01:04

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

员工辞职的劳动合同是解除还是终止

公司与员工签订3年劳动合同，试用期3个月，如果拖延转正会怎样

员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知

公司XXX，但是没有签劳动合同，员工可以随时离职吗？

没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用

签署了三方协议到单位实习，请问我需要做些什么

你好，可以申请劳动仲裁

我想去医院请假。学校说医院请假。我报名参加了大学升级。我该怎

如果无法协商，申请劳动仲裁的

你好。春节带薪休假几天呢，我们学校单位

春节带薪3天。正常休假享受带薪假期，如加班则初三按300%支付工资，其余调休日按200%支付。需提前

申请离职了公司让提前走违法吗

合法。员工提离职后，可与单位协商确定离职时间，按约定办理手续。若单位要求提前离职，员工应配合完成工作

如何补偿解雇无固定期限合同

按照《劳动合同法》赔偿

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

和林格尔县律师清水河县律师土默特左旗律师托克托县律师武川县律师呼和浩特新城区律师回民区律师玉泉区律师赛罕区律师

呼和浩特律师包头律师通辽律师鄂尔多斯律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权