法律问答
我们公司的一名员工请了半个月的假，但他在超假44天后回到工厂工作。我们应该如何处理这件事？我们想继续雇佣员工，但我们也应该给予相应的处理，以便进行后续管理！怎样才能两全？
2022-12-18 23:21:45
律师解答共有4条
您好，可以申请
劳动仲裁
你好，可以依据《
劳动合同法
》的相关规定处理
依照公司的规章制度处理
未履行请假手续根据用人单位的规章制度处理。属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动
合同
并且不需要支付经济补偿。用人单位可以向劳动者出具向员工出具《限期返岗通知书》，责令其限期返岗。
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