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> 公司无故遣散员工,应该如何赔偿
公司无故遣散员工,应该如何赔偿
更新时间:2022-01-13 11:25
公司无故遣散员工,应该如何赔偿
冯恩华
广东瀛于正律师事务所
律师解答
公司无故遣散员工,若属于违法解除劳动
合同
的,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位与劳动者主动提出,且协商一致解除的,应当支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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