我在一家大型私营企业工作。签订的合同为三年，试用期为六个月，但本试用期合同未另行签订。目前还没有成为正式会员的合同。在此期间，我们还签订了培训合同。培训合同要求我们必须工作三年，否则我们将得到公司培训费用的补偿（公司的另一个机构为我们培训）。现在，如果我没有成为正式员工，然后申请辞职，我需要补偿公司的培训费用吗？公司有权扣除我上个月的工资吗？
2022-04-22 12:03:54
律师解答共有1条
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员工在试用期接受公司培训后，员工提出与单位解除劳动关系的，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
