11月22日，我提议离开公司。正常的最后一个工作日是12月22日。公司领导说，12月14日之后他们不能离开。他们要求12月28日为最后一个工作日。在此期间，他们可以请假，但不能离开。我打电话给公司的辞职部门确认此事。辞职部门表示，他们可以随时离开。领导故意拖延时间，我怎么保护自己？
2022-04-21 10:23:39
律师解答共有3条
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
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辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
