法律问答

劳动合同于2015年8月8日到期，尚未续签。我可以申请几个月两倍的薪水吗？从哪个月开始？雇主没有给我买社会保险。当我主张双倍工资时，雇主希望我签订补充劳动合同。我可以拒绝吗？

2022-04-21 05:45:44

用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者主张双倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同，但未补签到实际用工之日的，对实际用工之日与补签之日相差的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资的可以支持
你好，可以要求单位结清工资，支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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