他于2015年11月12日开始工作。他口头同意试用期为一个月。他于2016年4月1日签署了一份为期一年的劳动合同，该合同于2017年3月31日到期。然后他继续工作到2017年7月15日，并被解雇。您能否要求在2016年1月至3月和2017年5月至7月期间支付双倍工资，以及根据2月工资计算的一年零八个月的经济补偿。
2022-12-19 15:05:56
律师解答共有3条
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您好，与单位协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁
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你好，你这个具体是什么情况呢
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试用期内被裁员可以按照半个月的工资要求补偿，非法解雇需要赔偿一个月的工资。试用期最长不得超过六个月，劳动者在本单位工作的年限不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
