您好，在招聘员工时，我们公司在劳动合同中明确了规章制度。我们能否将规章制度作为处罚和解雇的依据？
2022-04-19 19:54:58
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企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
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严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
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根据你的描述，单位依据单位规章制度与劳动者解除劳动合同关系，是否需要赔偿，应当根据以下几个方面确定：第一，所依据的规章制度是否通过民主程序制定，是否存在违反法律法规强制性规定的情形，条款内容是否合理，整个制度是否向劳动者进行公示；第二，用人单位是否有相应的证据证明劳动者违反了公司的规章制度。不符合以上情形的，单位单方解除劳动合同即属于不合理的解除，应当承担经济补偿的责任。反之，不承担责任
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你好，我们公司在招聘员工时，在劳动合同里，写明规章制度，是否可以把规章制度作为处罚、辞退依据呢？
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