法律问答
雇主单方面终止劳动
合同
，并给予一个月的工资补偿（1400元），但表示将扣除3金，支付1064元。根据工资单，其他员工只扣288元，而我的员工扣1068元。合理吗
劳动合同纠纷
2022-04-19 10:22:16
律师解答共有1条
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位单方面解除劳动合同支付经济补偿金吗
劳动合同纠纷
110
想和我解除劳动合同，问问旷工扣工资是不是合法的，解除劳动合同
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，
人咨询过
继续咨询
彭国辉律师
广东深信律师事务所
用人单位单方解除劳动合同有赔偿金吗
01:45
2345
用人单位可以单方面解除劳动合同吗
劳动工伤
410
长期劳动合同终止该怎样赔偿
民法典
992
公司长期休假没有工资，解除劳动合同，补偿4000元。
要看情况，是违法解除还是怎么解除，违法解除是双倍，工作一年一个月。
人咨询过
继续咨询
黄常有律师
广东广信君达律师事务所
用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿
01:10
2345
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2382
试用期解除劳动合同的使用者是否补偿一个月的工资。
公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
用人单位单方解除劳动合同，是否得补偿三个月工资
没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
人咨询过
继续咨询
我和公司签了实习协议，需要支付违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的
人咨询过
继续咨询
我在工伤停工期间去另一个单位工作，社会保障和福利待遇合法吗？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
人咨询过
继续咨询
三月份发80%的工资，合理吗？
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商
劳动关系从集团公司的一家子公司转移到另一家子公司。无论是需要
在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳
合同到期不续签，公司继续工作支付社会保障
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
广安律师
广安找律师
广安律师
广安劳动纠纷律师
广安劳动合同纠纷律师
广安律师
华蓥市律师
邻水县律师
武胜县律师
岳池县律师
广安区律师
前锋区律师
广安房产纠纷律师
广安公司法律师
广安合同纠纷律师
广安婚姻家庭律师
广安交通事故律师
广安劳动纠纷律师
广安刑事辩护律师
广安债务债权律师
