公司长期休假没有工资,解除劳动合同,补偿4000元。
劳动合同纠纷
2021-03-23 17:15:19
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
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没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。