试用期已缴纳五险一金，但未转正，试用期内辞职，还是应届毕业生吗？
2022-04-15 16:08:27
律师解答共有3条
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法律规定一个月内需签订劳动合同，缴纳社保，超过一个月未签劳动合同，未缴纳社保可以要求经济补偿金，未签订劳动合同的双倍赔偿 ！
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如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准支付双倍的赔偿金。 在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的
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试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
