9月1日合同到期，7月29日口头说不续签，8月17日提交辞职报告，工作到9月底，9月份工资是双倍吗？9月份开7月份工资拖欠吗？公司9月份不想减少员工，10月份继续缴纳社会保障，公司和个人从我的工资中扣除合法吗？
2022-04-13 18:03:13
律师解答共有3条
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你好：协商未果，可以起诉处理
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你好，建议协商处理
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
