根据规定，我于2015年12月23日向公司提交了辞职报告，辞职日期为2016年1月23日（我于1月28日受聘）。但是，公司未经我同意更改了我的辞职日期。1月23日上班后，我于1月24日去办理了辞职手续，但公司拒绝了。经过多次谈判，我失败了，将辞职所需的物品退回公司并离开。现在，公司视我为自动辞职，23天的工资将不会支付给我。根据《劳动法》，如果工人辞职，他只需提前30天通知雇主，无需雇主同意。从法律上讲，该公司称“单方面提前通知取消权”的工人已经违反了合同。我该怎么办
2022-04-12 10:39:36
律师解答共有3条
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《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。提前30天通知是劳动者辞工的一项义务，而30天是用人单位批准辞工的一个最后期限，在30天内用人单位为了正常的生产安排也是有权要求劳动者办理离职的
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
