2011年5月，原公司占70%的股权，并与另一家国有企业建立了合资企业。同时，一些员工的劳动关系转移到了他们的合资企业。原来的工作地点、职位和工资保持不变。然而，一些雇员仍然在他们的岗位上工作。他们不同意与合资企业签订劳动合同，也不同意与原公司恢复原有劳动关系并提出经济补偿，如果原公司愿意恢复原有劳动关系而不同意给予经济补偿，可以吗？
2022-04-10 11:54:30
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如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
