法律问答
律师,你好,如果用人单位调动员工,解除劳动
合同
不胜任新岗位,需要赔偿吗?
劳动合同纠纷
2022-04-07 18:21:38
律师解答共有3条
需要补偿的;有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,需要赔偿相关的费用。主要包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工因不能胜任工作被辞退,企业需要补偿吗
劳动合同纠纷
1685
李林华律师
广东港泰律师事务所
因公司原因解除劳动合同
01:24
2345
工作岗位变动劳动合同终止吗
民法典
566
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2437
本人因原单位调整被调动到别的单位,公司以不能胜任新单位为理由
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
公司单方面解除劳动合同的赔偿
01:20
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1525
职场工作3年以上,公司要求调动,本人也同意调动,但最终公司没
经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,
人咨询过
继续咨询
你好,我想和你商量一下,员工进公司11年,没有签订固定劳动合
工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
人咨询过
继续咨询
你好,不服从公司安排调离岗位,公司要解除劳动合同,没有任何补
一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
人咨询过
继续咨询
由于家里有事要请一个月的假,但公司以此为由开除了我
只要根据公司规定办理请假手续,如果公司开除你,你可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
本人离职了,老板扣了3000块钱说是培训费,合理吗
对于离职员工被扣培训费的问题,员工可以先与公司沟通协商,了解具体原因和依据。如果沟通无果,可以向劳动
人咨询过
继续咨询
没有签订铁路实习合同
您好,依据学校的规定办理
然后手写辞职申请,还需要提交正式的辞职表吗?
是的,劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。 劳动者想辞职,只需要提前30
老板说想提前一个月辞职,结果我提前一个月说
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
淄博律师
淄博找律师
淄博劳动纠纷律师
淄博劳动合同纠纷律师
高青县律师
桓台县律师
沂源县律师
淄川区律师
张店区律师
博山区律师
临淄区律师
周村区律师
淄博房产纠纷律师
淄博公司法律师
淄博合同纠纷律师
淄博婚姻家庭律师
淄博交通事故律师
淄博劳动纠纷律师
淄博刑事辩护律师
淄博债务债权律师