试用期内未签订劳动合同，但签订了培训合同。据说该公司支付了制造商培训费2W，但该个人联系了制造商的家人。如果不是，那是2000元。不知道制造商是否有收据。培训合同中规定了两年的服务期。如果没有完成，你将不得不在两个半月的试用期内支付3W违约金，老板正在谈论。如果他想辞职，你想支付3W违约金吗
劳动合同纠纷
2022-04-07 13:50:55
律师解答共有3条
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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双方约定有效的服务期条款后，在履行时有下列几种情形，用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
