试用期是否要签劳动合同

更新时间：2021-09-10 11:58

试用期是否要签劳动合同

马芳芳

天津益清律师事务所

马芳芳

律师解答

试用期也要签劳动合同。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就应当签订书面的劳动合同，约定相关重要的事项；如果超过一个月未签订合同的，则用人单位要承担相应的责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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